一般事業主行動計画策定を行いました（「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」一体型）

2021年04月01日

日研フード株式会社 　一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　2021年（令和3年）4月1日～2026年（令和8年）3月31日(5年間）　

２．目標と実施時期・取り組み内容　　

◆目標１：正社員における男性平均勤続年数に対する
女性の平均勤続年数の割合を70％以上とする。〈現状〉：69.23％。

取組１：継続雇用率向上のための課題の抽出と課題の検討を行う
2021年 4月～　女性を対象に長く働きやすい職場についてアンケートの実施
2021年10月～　アンケート調査結果、現状分析を踏まえ、
　　　　　　　 女性社員の定着率向上への取り組みを検討し実施する
2022年 4月～　フレックスタイム制度等の導入を検討し、必要に応じて社内規定を改正する
2023年 4月～　制度のトライアル導入
2024年 4月～　制度の実施

取組２：年次有給休暇の取得促進
2021年 4月～　年5日以上の取得を実効あるものとして徹底するため、
　　　　　　　 取得状況を把握し、取得できていない部署への指導を行う
2021年 4月～　今後、半年毎に、連続休暇（夏季・冬季）の取得促進と確認を行う

◆目標２：社員とその家族を対象に、職場のオーガニック農園において、
年に２度、農作業体験を通じ、学びの場や親子触れ合いの場を提供する

実施時期と取組内容
2021年　4月～　検討会の設置。実施内容の検討を開始
2021年 10月～　検討会による収穫体験トライアルを実施し、課題等の検討
2022年　3月～　オーガニック野菜の種まき体験の実施
2022年 10月～　オーガニック野菜の収穫体験の実施、社員へのアンケート調査、
　　　　　　　　結果公表、次回以降の開催に向けての検討を行う

以上